HR Outsourcing

Der er en stigende erkendelse af, at HR-funktionen kan spille en vigtig strategisk rolle - men kun hvis den bevæger sig fra en stærkt transaktionsbaseret forretningsmodel til strategisk at kunne tilpasse og administrere talent og skabe en lydhør og kundeorienteret kultur

Sterias HRO kunder drager fordel af:

1. proaktiv partner i forandringsrejsen
2. frigivelse af nøgle HR-medarbejdere fra transaktionsbeslutnings-arbejdet til at fokusere på strategiske opgaver såsom talentstyring
3. adgang til forbedrede HR IKT-systemer med et minimum af dækningskapital
4. procesforandring med reduktion i transaktionsbundne processer
5. reducerede omkostninger og bæredygtig forretningsværdi
6. robust servicekvalitet med reduceret risiko
7. kommerciel fleksibilitet, innovation og kreativitet
8. fleksibilitet uden faste omkostninger

Hvordan opnår vi dette for vores HR-kunder?

Vi omfavner bedste praksis i erhvervslivet, såsom den berømte Ulrich model, vurderer og vælger den mest passende forretningsmodel for partnerskab. De tilgængelige muligheder omfatter: standardisering og teknologi, shared services, selektiv HR outsourcing; fuld HR-outsourcing og offshore HR outsourcing.

Vores HR-specialister forstår din forretning. De er HR-medarbejdere: personer, der har bevist deres evne på både kunde- og leverandørside, og hold som har bevist deres evne til at levere omkostningsbesparelser og ydeevne. De støttes af en platformuafhængig teknologi, en tilgang, der udnytter effektive processer, IT-applikationer og leveringsmodel. Så mens vi optimerer din backoffice transaktionsaktivitet, kan dit HR-team fokusere på at levere en HR-strategi, afstemt med virksomhedens mål og markedsforhold.