Steria's ledelsesform

Group Steria har oprettet et særligt innovativt og unikt ledelsessystem designet til at hjælpe virksomheden med at adskille sig fra konkurrenterne, udvikle og styrke sin fremtoning. Dette ledelsessystem bruger den juridiske struktur i et aktieselskab under fransk lov (SCA) på en original måde. I modsætning til de sædvanlige aktieselskaber, betyder det, at det ikke har til formål at beskytte grundlæggerne eller ledelse, i det:

• at General Partner er unik og kun repræsenterer medarbejderaktionærerne
• at General Manager og General Partner er to forskellige personer, hvor General Manager rapporterer til General Partner

Målet er at inddrage medarbejderaktionærer i styringen af virksomheden med henblik på at styrke deres iværksætterånd og engagement.

Et sådant ledelsessystem er en stor konkurrencefordel i en servicevirksomhed, hvor virksomhedens største aktiv er dens menneskelige dimension. Det tilskynder involvering og engagement af medarbejderne, samt at det er et væsentligt aktiv til koncernens fremtoning i et stærkt konkurrencepræget arbejdsmarked.

Det gør det muligt for koncernen at tilbyde nuværende og fremtidige medarbejdere at blive inddraget i et projekt, der går langt ud over deres normale job i virksomheden. Et sådant projekt indebærer en iværksætter samfundsdimension, der tilskynder medarbejderne, hvis de er aktionærer, til at deltage i udformningen og gennemførelsen af koncernens strategi.