Corporate Responsibility und ethische Geschäftspraktiken sind seit über 40 Jahren integrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Sie bestimmen, wie wir unsere Verantwortung gegenüber unseren Stakeholdern erfüllen – unseren Aktionären und Kunden ebenso wie der Gesellschaft und unseren Mitarbeitern.

Wenn wir unseren Kunden strategische Projekte auf der Basis innovativer IT-basierter Lösungen und Services anbieten, mit denen wir unser langfristiges Wachstum begründen möchten, stellen unsere Verhaltensrichtlinien sicher, dass wir die Erwartungen aller Beteiligten erfüllen. Dabei werden vier einfache und zugleich ehrgeizige Ziele für Markt, Arbeitsplatz, Gesellschaft und Umwelt in den Fokus gerückt.

Wir werden uns auch in Zukunft für die Umwelt und Gesellschaft einsetzen und zugleich unsere unternehmerischen Ziele und die unserer Kunden vertreten. Ihnen bieten wir beispielsweise nachhaltige Services, einschließlich einer grünen IT mit innovativen Leistungen wie der Server-Virtualisierung, Document Output Management Systemen, Business Process Outsourcing und anderen Initiativen, mit denen Papier- und Energieverbrauch gesenkt werden.

Außerdem investieren wir in die Bildung Benachteiligter, um die digitale Kluft zu verkleinern und setzen neue Technologien als Werkzeug zur sozialen Integration ein. Ich freue mich, dass unsere Mitarbeiter derzeit 20 Prozent des Kapitals von Steria halten und bin davon überzeugt, dass dieser Anteil weiter steigen wird. Wieso das wichtig ist? Weil ich mir sicher bin, dass unsere Mitarbeiterbeteiligung ein hervorragendes Beispiel für gelebte Nachhaltigkeit ist.

Und natürlich, weil ein verantwortungsvolles Unternehmen attraktiv für neue Mitarbeiter ist. Denn es sind unsere Mitarbeiter, die die innovativen neuen Produkte und Services entwickeln, mit denen wir uns auch in Zukunft die Treue unserer bestehenden und das Interesse neuer Kunden sichern werden. Verantwortungsvolles Handeln ist die Grundlage des wichtigen Kreislaufs aus Investitionen, Service und Erfolg.

François Enaud